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人才理念

      國以才立,企以才強,企業的發展必須有強大的人力資源作保證,我們對人才“看品質、重能力、求實效”。人力資源是企業重要的戰略資源,我們注重高學歷人才的培養、注重人力技能的培養、注重員工隊伍的培養力度,在保證人才總量的基礎上,注重儲備人才質量的提升與潛能的開發,在人才隊伍的建設上做到吸收一批、培養開發一批、儲備一批。

    同時我們認識到積極吸引人才、用好人才、培養人才、留住人才就是在培養企業的核心生產力。加強高技能人才的培養與引進,把高技能人才作為人才隊伍建設的重要組成部分,營造出一個不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。圍繞著管理人員、專業技術人員、營銷人員和技術工人四支隊伍分級、分類、分批進行培訓,不斷提高人才隊伍素質。

    2015年在保證營銷、管理、專業技術人員3支隊伍開展正常有序的培訓,同時還要針對技術工人開展的“技能人才培訓”,重點要做到體制上突破,打破限制,突破工齡、年齡、學歷等限制,鼓勵和激發青工學技術。同時完善機制,進行考評結合并提高相應的待遇,突出實際操作技能的認定。另外要做到渠道上整合,對現有的高級工和技師人員進行六個月的短期訓練,再通過考評和定級產生和培養技師,一方面能緩解工人技師短缺現象,另外還能樹立標桿促進青工學技術。
    
聯通管業憑借永不停息的創新精神,努力打造開拓型人才隊伍,歡迎德才兼備的有識之士加盟。
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